最近在忙着招人，相信很多朋友在忙着换工作，一些小的细节感受写下来，也许对某个你会有所帮助。

·         请尽量不要称现在的公司为“我们”。称 “现在的公司”或者直接说此公司的名称也许会让面试你的人感觉好一些。 尽量避免面试的时候情不自禁的总说，我们公司如何如何好，我们的业务量多大。

* 如果你现在服务的是大公司，想应聘小公司，你这样的叙述可能增加面试你的人的担心，难就是 你是否能承受 从大公司到小公司的落差。

* 也许会使ＨＲ感到奇怪，你为什么来这里面试。

·         离职原因是肯定要问的问题，请做好准备。 就我而言，基本不能接受以下理由：

自己身体不好，现在加班太多，因此想换工作。

* 其实 我也不喜欢加班，但是没有人可以保证不加班，尤其是做财务工作的。

*  “加班太多”，每个人的承受能力是不一样的。

记得有一位应聘的人曾对我说，她曾经一个月每天都持续工作在10个小时以上，简直没有了自己的生活。我同意她的说法，生活和工作需要平衡，但是我绝对不敢雇用她，因为我会担心在有急事的时候，她不愿意加班或是总是带着怨气工作。

现在的老板如何如何不好，公司所有人都想换工作了。

* 尽量就事论事，不要人身攻击。面试你的人，很有可能就是你新的老板，看着你滔滔不绝的讲现在老板的坏处，心情一定不会太好。

* 世界很小，你所面对的很有可能就是你现在老板的朋友。（我对给我工作的第一个老板一直心存感激，而我在前不久面试的事实就有一位候选者非常气愤地把他说的一无是处，世界真是很小）

* 人无完人， 所有人都一样， 老板是这样，你也是这样。

·         如果需要你举些实例，请尽量用比较近的事情：

*　如果问得是你曾经有的成果，你举的是４年前的事，面试的人也许就会心里打个问号，你最近今年工作是不是不够理想．

*　如果是关于你离职原因的，你提到几年前老板曾经如果冤枉过你，你可能会让人觉得你太过敏感．　

祝好，

无名

2008.05.01 00:12